大部屋（オオベヤ）と朝会
すべてのKPIを掲示し、日次・月次で確認しております。トヨタ生産方式に由来するこの取り組みにより、数百件の工程上の課題を発見・解決してまいりました。エネルギー大部屋ではCO₂削減のロードマップも管理しております。
私たちについて
沿革
弊社は1994年にプレス加工事業から創業し、その後、機械加工、冷間鍛造および温間鍛造、組立ラインへと着実に事業を拡大してまいりました。
現在は社内に研究開発センターと金型工場を有し、研究開発センターは米国特許を取得しております。トヨタ様の一次サプライヤーとして、またフォード、起亜、現代自動車、マヒンドラ、タタ各社様の二次サプライヤーとしてお取引をいただいており、2004年より輸出を行っております。
30年以上
継続した事業運営
従業員150名
革新を支える熟練の人材
10万平方フィート超
最新鋭の生産スペース
500万〜1,000万米ドル
年間売上高
歩み
これまでの歩み
1994
創業
ベンガルールにて1,000平方フィートで創業。
2001
新工場
3,000平方フィートへ拡張。
2004
米国への輸出
輸出事業を開始。
2010
第2工場
ジガニ工業団地の大規模工場へ移転。
2026
第3工場
トゥムクル県シラに65,000平方フィートを増設（2027年稼働予定）。
私たちの原動力
企業理念
弊社は、人と技術への投資こそが、最高品質の製品を最も競争力のある価格で、かつジャストインタイムの納期を守りながらご提供するための基盤であると考えております。
Q
品質
ポカヨケ、改善活動、完全なトレーサビリティにより、不良率0.01% PPM未満を実現しております。
P
価格
研究開発と自動化により、お客様に最大20%のコスト削減をもたらしました。
D
納期
納期遵守率99.9%。現地倉庫によりジャストインタイム供給を実現しております。
経営陣
Vivek Gupta
代表取締役社長（マネージング・ディレクター）
同氏の指揮のもと、弊社はプレス加工事業から、世界のOEMに部品を供給する複数工場体制の鍛造・組立企業へと成長し、現在トゥムクル県シラにて第3工場を建設中です。
カビアで働く
企業文化・人材・地域社会
弊社は、実績ある日本のものづくりの手法をインドの職場に適した形で取り入れるとともに、社員とそのご家族、そして地域の皆様を大切にする企業文化を育んでおります。
月例改善ミーティング
全従業員が毎月集まり、改善事例を共有しております。安全賞、品質賞、改善賞、優秀社員賞の表彰も行い、士気の向上と欠勤の減少につながっております。
安全第一
毎シフトの始業時にKYT（危険予知訓練）を実施し、現場ではヘルメット着用を徹底しております。専任の安全管理者があらゆる懸念事項に対応いたします。
多様性と機会均等
平等と多様性に関する方針のもと、多くの女性社員が同一賃金で活躍しており、性別、宗教、出身を問わず多様な人材が働いております。
KKG奨学金と創業記念日
2011年より社員のご子女を対象とした奨学金を授与しており、これまでに16名が受給しております。創業記念日には皆勤賞と抽選会を行っております。
地域の学校への支援
工場近隣のヴァッダラパリヤの学校へ、コンピューター、書籍、文具を寄贈いたしました。
ソートリーダーシップ
お取引のメリット
カビアとのお取引について
世界のOEMおよび一次サプライヤー様に選ばれてきた、インドの調達パートナーです。品質、納期、生産能力の面で、御社の成長を支えます。
0.01%未満PPM不良率
99.9%納期遵守率
35%生産余力
インド市場参入の専門知識
海外企業様のインド市場への参入と、部品調達の現地化をご支援いたします。
現地倉庫とJIT納品
米国および韓国のお客様には、現地在庫によるジャストインタイム納品をご提供いたします。
コスト競争力のある調達
金型の内製、専用機、自動化により、最大20%のコスト削減を実現いたします。